DES ACTIONS EN FAVEUR DE L’ENVIRONNEMENT
Nous participons activement à des Commissions visant à diminuer l’impact de la filière du béton armé et investissons régulièrement dans la rénovation de nos usines pour diminuer leur consommation énergétique. Un audit énergétique est organisé tous les 4 ans par un organisme agréé.
- Priorité aux technologies les moins énergivores : éclairage led, machines électriques, compresseurs à vitesse variable permettant des économies de plus de 30 % sur la consommation en énergie, moteurs brushless plutôt que vérins pneumatiques et investissement dans des chaudières à basse consommation,
- Optimisation des transports avec un chargement optimal pour des livraisons multiclients et multiproduits et des trajets courts permis par le maillage territorial dense,
- Respect de la norme Euro 6 pour tous les camions du Groupe et chauffeurs formés à l’écoconduite,
- Utilisation d’aciers issus uniquement de ferrailles recyclées situées en Europe pour un impact de transport minimal,
- Aciers conformes aux normes françaises et de nuance B500B laminé à chaud pour une réduction des consommations d’énergie et des caractéristiques mécaniques supérieures aux aciers relaminés à froid,
- Limitation des déchets avec la réutilisation du bois de calage pour les livraisons, le recyclage des feuillards métalliques et la revalorisation des huiles hydrauliques,
- Fiches de déclaration environnementale et sanitaire (FDES) à venir pour permettre une totale transparence sur le cycle de vie des produits.
SÉCURITÉ DANS LES USINES ET SUR LES CHANTIERS
Depuis les débuts de SNAAM, nous nous impliquons dans la recherche pour réduire la pénibilité de nos employés dans les usines. Le Groupe est d’ailleurs à l’origine de solutions comme les sangles textiles, aujourd’hui démocratisées dans tout le secteur.
- Tenues de protection et livrets de sécurité mis à disposition des employés,
- Obligation de formations : diplôme de secouriste sauveteur du travail (SST), certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) et autres formations dispensées par des organismes extérieurs APAVE et DEKRA,
- Développement de machines et accessoires de protection pour améliorer les conditions de travail. Par exemple les tables élévatrices ont été développées par le Groupe SNAAM en collaboration avec un bureau d’études spécialisé,
- Mécanisation de la manutention via les ponts roulants et les chariots élévateurs pour améliorer l’ergonomie des postes les plus pénibles,
- Inspection régulière des usines et des conditions de sécurité des employés.
PRIORITÉ AU BIEN-ÊTRE DE NOS EMPLOYÉS
Nous mettons en place plusieurs mesures pour améliorer l’insertion et la fidélisation de nos employés, le développement des compétences et les perspectives d’évolution au sein du Groupe ainsi que le bien-être au travail.
- Ambiance conviviale, esprit d’équipe et valeurs de solidarité favorisés par des usines à taille humaine,
- Priorité aux candidatures locales pour contribuer à l’emploi dans les régions et mise en place d’un système de tutorat pour former les nouveaux,
- Politique d’intégration intergénérationnelle avec la mise en place du cumul emploi-retraite pour favoriser la transmission des savoir-faire entre les anciens et les jeunes recrues,
- Politique de valorisation des performances des collaborateurs via les primes mensuelles,
- Promotion interne valorisée avec des évolutions possibles au sein du Groupe : d’opérateur à chef d’atelier ou de décortiqueur à directeur d’usine. Le Groupe facilite aussi la mobilité entre ses différents sites,
- Participation et/ou de l’intéressement à la fin de l’année en fonction des résultats,
- Tolérance zéro contre la corruption.
